中國電子商務人才核心問題是什麼呢？

電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)企(qi)業(ye)如(ru)雨(yu)後(hou)春(chun)筍(sun)般(ban)湧(yong)現(xian)，由(you)於(yu)門(men)檻(kan)較(jiao)低(di)，使(shi)得(de)整(zheng)個(ge)行(xing)業(ye)看(kan)起(qi)來(lai)風(feng)光(guang)無(wu)限(xian)。但(dan)隨(sui)著(zhe)經(jing)濟(ji)大(da)環(huan)境(jing)的(de)變(bian)化(hua)
，資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)的(de)逐(zhu)漸(jian)趨(qu)冷(leng)，團(tuan)購(gou)行(xing)業(ye)一(yi)輪(lun)又(you)一(yi)輪(lun)的(de)洗(xi)牌(pai)與(yu)轉(zhuan)型(xing)陣(zhen)痛(tong)
，高(gao)朋(peng)裁(cai)員(yuan)，團(tuan)寶(bao)、盛大品聚網易尚品的接連倒閉，再加上凡客資金危機，國內電子商務的發展可謂一波三折。

  影響電商產業發展的三大瓶頸之一

在行業快速發展的背景下

，人才與誠信、物流一起成為影響電商產業發展的三大瓶頸之一。我國目前電子商務企業直接從業人數將近214萬人。

電商行業每年以50%以上的增速快步發展

，尤其是大量傳統企業轉型電子商務更是引起人才的爭奪；電商屬新型產業
，人才存量不足，再加上高校人才培養輸出不足；此一矛盾形成電子商務領域巨大的人才真空。

電商企業微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾

電商企業此起彼伏的價格戰
、流量爭奪戰使企業利潤不斷下降

；人才稀缺，薪酬成本高企，頻繁的招聘和新員工培訓
、過高的流失率，形成人才資源成本過高；此一矛盾形成電子商務企業巨大的成本壓力。

中國電子商務研究中心發布的《2012中國電子商務人才狀況調查報告》稱，截至今年底
，我國電子商務企業的直接從業人員將達到265萬人
，但依然無法滿足當年電商行業的人才需求。被調查企業中
，電商技術性人才和運營人才的需求最大：20.45%的企業急需技術性人才
，18.18%的企業急需電商運營人才。值得注意的是，各類人才都短缺的企業占到了43.18%。

隨著國家對電子商務政策的升溫，未來5年，我國3000多萬家中小企業將有半數企業嚐試發展電子商務，電子商務的人才需求更加趨緊
，預計2012年中國電子商務企業直接從業人員將達到265萬人。

據2012年4月18日淘寶網淘工作頻道數據顯示，僅從2012年4月2日到18日半個多月的時間裏，全部電子商務職位需求數是88870條。

而從2000年來，教育部已經批準了339所本科高校和650多所高職高專設置電子商務專業，每年大約有8萬多畢業生。 也就是說高校每年培養的電子商務人才
，隻能滿足這個產業半個月的人才需求。
“要求工作經驗1 年或以上，精通C++編程語言
，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關於萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，隻要工作過就可以。