三星電子女性職員比率不曾變動

男女間的待遇差距在逐年擴大。按2001年標準，人均半年工資為男性為1774萬韓元，女性為1302萬韓元，男性比女性高出36個百分點
，而此數值在今年已增至1.7倍。業界內外均指出，實際上三星並沒有脫離2000年(nian)之(zhi)前(qian)實(shi)施(shi)的(de)女(nv)性(xing)聘(pin)用(yong)標(biao)準(zhun)傳(chuan)統(tong)，因(yin)此(ci)就(jiu)算(suan)提(ti)高(gao)新(xin)職(zhi)員(yuan)中(zhong)的(de)女(nv)性(xing)比(bi)重(zhong)，其(qi)在(zai)全(quan)體(ti)職(zhi)員(yuan)數(shu)中(zhong)仍(reng)為(wei)九(jiu)牛(niu)一(yi)毛(mao)。以(yi)理(li)工(gong)科(ke)為(wei)主(zhu)的(de)招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)也(ye)是(shi)造(zao)成(cheng)男(nan)女(nv)比(bi)例(li)失(shi)調(tiao)的(de)原(yuan)因(yin)之(zhi)一(yi)。

三星方麵強調
，三級新職員中的女性比例已經從2009年的21%擴至26%
，rihoujiangtongguowuchabiegongkaizhaopinlaitigaonvxingzhiyuandebili。duiyudaiyuchajuyishuo，sanxingbiaoshiyouyunvxinggonglingjiaoduan，gongzichajuzhuyaoshijiyushulianchengdu，erfeixingbieqishi。

某mou相xiang關guan人ren士shi表biao示shi
，三san星xing電dian子zi比bi任ren何he一yi個ge企qi業ye都dou更geng積ji極ji地di貫guan徹che男nan女nv無wu差cha別bie招zhao聘pin政zheng策ce，並bing廢fei除chu了le退tui伍wu加jia分fen等deng製zhi度du，同tong一yi級ji別bie的de男nan女nv薪xin金jin並bing不bu存cun在zai差cha異yi。女nv性xing平ping均jun薪xin水shui較jiao低di的de原yuan因yin在zai於yu從cong事shi生sheng產chan性xing活huo動dong的de女nv性xing比bi重zhong相xiang對dui較jiao多duo。

三星總裁李健熙會長曾於上個月末在與公司女性職員的午餐上指出，「女性在競爭中沒有失敗的理由」，並積極推進女性錄用方針。據悉
，三星集團可能在年末的人事調整中出現首位女性社長。
一直以來強調女性招聘率的三星電子，實際上女性職員比率已十年未變，工資也在與男性員工逐步拉開差距。

韓國金融監督院電子公示係統(DART)19日公布的三星電子上半年報告顯示
，按2001年6月末標準，該公司的男職員有3.3507萬名
，女職員有1.5012萬名，男女比率為2.23：1。而截至今年6月末，男職員有6.9247萬名
，女職員有3.1206萬名，性別比為2.21：1。通過數字可發現，女性聘用率出現倍增
，但從全體招聘比率上來看
，男女職員數比率在10年來幾乎相同。